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冯敛臣知道他讨厌听这些话，但也无所谓，他也没什么义务一定要照顾谭皓阳的感受：
“像你这样的富二代富三代，和我们不一样，我相信多的是人上赶着和你做朋友，但是你就没思考过，他们凭什么讨好你？冲着你的家世，冲着你有钱，冲着你爷爷和谭氏——”
他换了口气：“所以有时候你有没有想过，你的本事可能没有自己想象得那么大？”
人无完人，很多有本事的人反而教不出有出息的子孙，谭儒某种程度上也是个例子，而且不是唯一的例子，像他这样有钱的大老板，冯敛臣工作中见过很多，能做到教子有方已经不容易，周围还有太多人等着从他们身上扒拉点什么，有句话叫做捧杀，大抵如是。
谭皓阳闻言不置可否，但有点自嘲地说：“或许吧。”
他站起身又恢复吊儿郎当的形象，对冯敛臣说：“我走了。”
冯敛臣目送他滚蛋，走廊上的灯光都灭了，两端都像是黑洞洞的，深不见底。
翌日一早冯敛臣在员工食堂遇到谭皓阳，对方照例和其他几个集团高管坐一起。
谭皓阳目光闪烁了一下，若有似无向冯敛臣点了下头。
动作轻微得说不准这算不算是破冰信号，冯敛臣还没反应过来，他已经把头转过去，倒是冯敛臣一回头，谭仕章在他身后夹菜，淡淡地说：“冯总，早。”
冯敛臣跟他打了个招呼，谭仕章指指他的肩膀：“有根线头还是什么？”
冯敛臣侧过脸去，手中盘子差点一滑，谭仕章伸手，把那根线摘掉了。
“谢谢。”
“客气，一点小事。”
这天上午集团还有例行的总办会。
秘书办把汇总好的PPT提前拷到会议室，集团高管到位，各个部长挨个进来汇报议题。
冯敛臣坐在后排，听人事部汇报制定了一套新的绩效管理体系，以及新的人才培养计划。
计划是针对所有员工的，明确了每类岗位完整的晋升路径，这是往好的方向进行改革，尤其是对于职业规划还不明晰的年轻人，能看到明确的努力方向，好过一天天茫然地挣面包。
之后轮到品牌部部长，讲完前几个议案后，提交了一份关于内部秀的策划方案。
去年集团举行的内部比赛“群英杯”，在员工中产生的正面激励效果有目共睹，包括谭月仙在内，管理层大部分领导对此持赞赏态度，并鼓励所有部门集思广益，多发起此类创意。
这次于是轮到品牌部发力，想出了这个点子。
而且这种内部秀也有先例可循，尤其在时尚行业，有些国外大牌就有为员工办秀的传统。
一件成熟的作品是很多部门通力合作的成果，每个环节都有员工为之付出兢兢业业努力，然后它们会送到各种时装秀场，或者群星闪耀的宴会上亮相，但是参与制作的员工呢？
来一场专门面向员工的展示，不失为一种重视的态度，同时也能士气鼓舞。
因此黄大均没多说什么便点了头，只针对具体的操作层面提了几个问题。
比如珠宝首饰和服饰不同，模式不能完全照搬：“你们这个T台秀，到时候要找谁上？”
品牌部长解释：“我们长期合作的模特公司，找几个模特来做场活动是不难的，费用也不贵，甚至咱们自己的员工都可以，专业性不是最重要的，主要目的是提升大家的参与感。”
但是考虑到珠宝首饰体积普遍偏小，由模特戴上T台可能展示效果不佳，最后建议还-->>