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砰——
这一下，整个餐厅里鸦雀无声。只见那护工的拳头擦着四十二号的脸颊而过，最终狠狠地砸在了墙面之上。白色墙面顿时如蛛网一般碎裂开，露出背后的红砖。
而男护工的手却没有丝毫的伤痕，令人怀疑那根本不是人类的肢体。他抬起手，轻轻松松挥开落下的碎墙和灰尘，冷眼看着侧脸红肿、跌落在地的男人，“拖下去——”
于是，两个守在门外的保安快步进来，一人捂着四十二号的嘴，一人将他扣住，三下两下就拖出了餐厅，行李包也被顺势拿走。
做完这一切，男护工仿佛什么也没发生，又面带笑容重新站到了餐桌旁边。
此时，没有人再质疑是不是一定要吃完所有的饭菜，而是直接埋头干饭。
林玖收回视线，继续不紧不慢的享用午餐。那男护工很强，以她目前的实力，不借助武器的情况下是无法轻易击败的。那么他是一个特例？还是说所有的护工都有这个实力？
她倾向于是后者。
原因一是概率问题，随意抽一个护工就是最强那个，这未免不符合游戏精神。原因二是其他护工的反应，假设慕强原则在这里也适用，那么刚才其他护工对男护工的表现应该有其他情绪，可他们表现的很平静。
白衣主任见状，眼中闪过一丝满意的笑意，“为了持续改善客户体验，我们疗养院实施客户对护工的每日打分制。”@无限好文，尽在晋江文学城
众人见状都不禁停下动作，对视一眼，彼此有一种不好的预感。
“每一周每组客户将有700分可以分配，每天给护工打多少分都是客户的自由，打分没有上限和下限。当然我们很希望每位护工每天收到的分数都是100分，但客户如果不满意，完全可以打700分或者0分。”
“每天排名后50%的护工将会受到一定的惩罚，连续3天都排在倒数50%将会被开除。毕竟，外面有许多优秀的人才都希望加入疗养院，我们必须进行一定的末位淘汰。”
“大家对此有什么疑问吗？”
这些话像是平地扔了一颗核弹，众人都头脑发昏，快速处理这规则透露出来的信息。有的玩家面带犹豫，但经过刚才那一遭“杀鸡儆猴”，也不敢轻动。
“没有疑问吗？”主任似乎预料到了这种情况，看上去心情颇为愉悦，“那么……”
“等等——”
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所有人的视线唰的转移，寻找着声音的来源，一方面为这个玩家捏一把汗，另一方面又特别期待他能问出点什么。
林玖取出餐巾纸慢条斯理的擦了擦嘴角，依然稳稳当当坐在座位上，远远对上主任的视线。
“如果两名护工分数一样，那他们的排名怎么算？”
主任一愣，似乎没想到她立即就踩到这个问题，安静了一秒才作答，“如果分数一样，那他们的排名就是随机相邻的两个数字，不存在并列。”
林玖点头，轻描淡写“嗯”了一句，然后又拿起了筷子。
其他玩家内心崩溃，不是，你特意发问，问的那是什么？难道不该问点逃避规则的方法吗，比如能不能弃权？
事实上林玖并非没想到这一点，只不过凭她目前摸索出来游戏的“调调”，想逃-->>